МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЯСНЕНИЯ

 

Безработные (в соответствии со стандартами Международной Организации Труда (МОТ)) - лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

 а) не имели работы (доходного занятия);

 б) занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т. п.);

 в) были готовы приступить к работе в течение определённого периода времени.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Информация об общей численности безработных (применительно к стандартам МОТ) приведена по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости.

Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения, - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в службах занятости, разрабатывается Федеральной службой по труду и занятости.

Дополнительное профессиональное образование направлено на повышение квалификации и профессиональную переподготовку лиц (руководителей, специалистов и других служащих), имеющих профессиональное образование, в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, квалификационными требованиями к профессиям и должностям и способствующее развитию деловых и творческих способностей этих лиц, повышению их культурного уровня. Дополнительное профессиональное образование включает в себя повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку (в том числе за пределами Российской Федерации).

Курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения рабочих и служащих, организуемый для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, а также вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.

Повышение квалификации - обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач (объем почасовой нагрузки – от 72 до 500 часов).

Потребность в работниках, заявленная работодателями - число вакансий (требуемых работников), сообщенных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения.

Профессиональная переподготовка - приобретение дополнительных знаний и навыков в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, предусматривающими изучение научных и учебных дисциплин, разделов техники и новых технологий.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности составляет свыше 500 часов аудиторных занятий, профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации составляет не менее 1000 часов трудоемкости.

Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях и в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, а также в порядке индивидуальной подготовки у специалистов (наставников), обладающих соответствующей квалификацией, которым устанавливается доплата к заработной плате за обучение работников. Профессиональное обучение в форме наставничества характерно для категорий работников «другие служащие» и «рабочие».

Дополнительная профессиональная подготовка - совершенствование навыков лиц, получивших профессиональную подготовку.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приёме на работу.

Среднегодовая численность работников организаций – сумма среднесписочной численности работников за все месяцы года, делённая на 12.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц - сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, делённая на число календарных дней месяца. В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам.

Стажировка специалистов проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, предусматривает изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения новых профессиональных обязанностей. Продолжительность стажировки, как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования, устанавливается от 2 до 4 месяцев.

Травматизм на производстве характеризуется числом лиц, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом при выполнении ими трудовых обязанностей на территории организации, а также при следовании на работу или с работы на предоставленном организацией транспорте.

Удельный вес численности работников, занятых на тяжёлых работах - отношение численности работников, физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах.

Удельный вес численности работников, занятых на работах, связанных с напряжённостью трудового процесса - отношение численности работников, у которых нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах.

Удельный вес численности занятых, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда - отношение численности работников, испыты­вающих воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установленные гигиенические нормативы условий труда, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах.

Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда - отношение численности работников, работающих на оборудовании, машинах и механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах.

Удельный вес численности работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда - отношение численности лиц, имеющих право на хотя бы один из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжёлыми и вредными условиями труда, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах. При этом каждый работник может иметь право на один или несколько видов компенсаций: дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, оплату труда в повышенном размере, право досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицы, - отношение численности зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения безработных, к численности экономически активного населения, в процентах.

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень экономической активности – отношение численности экономически активного населения определённой возрастной группы к общей численности населения соответствующей группы, в процентах.

Экономически активное население (по материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости) –  лица в  возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает лиц, занятых экономической деятельностью и безработных.

К числу пострадавших при несчастных случаях на производстве относятся лица, подлежащие учёту на основании акта по форме Н-1 "Акт о несчастном случае на производстве".